Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Færdighedsanalytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Færdighedsanalytiker til at styrke vores organisations evne til at identificere, vurdere og udvikle medarbejdernes færdigheder. Som Færdighedsanalytiker vil du spille en central rolle i at analysere kompetencebehov, udvikle færdighedsmodeller og samarbejde med HR og ledelse for at sikre, at vores arbejdsstyrke er rustet til fremtidens udfordringer.
Du vil arbejde med dataindsamling, statistisk analyse og præsentation af indsigter, der understøtter strategiske beslutninger om rekruttering, træning og talentudvikling. Din evne til at forstå både tekniske og bløde færdigheder vil være afgørende for at skabe en helhedsorienteret tilgang til kompetencestyring.
Stillingen kræver stærke analytiske evner, erfaring med datavisualisering og en god forståelse for arbejdsmarkedets dynamik. Du vil være ansvarlig for at udvikle og vedligeholde færdighedsdatabaser, udarbejde rapporter og anbefalinger samt facilitere workshops og præsentationer for interessenter på tværs af organisationen.
Vi leder efter en person, der er nysgerrig, struktureret og har en passion for at arbejde med mennesker og data. Du skal kunne omsætte komplekse data til handlingsorienteret indsigt og være komfortabel med at arbejde i et tværfagligt miljø.
Hvis du har erfaring med HR-analyse, kompetencemodellering eller talentudvikling, og du ønsker at gøre en forskel i en organisation, der værdsætter innovation og læring, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere medarbejderes færdigheder og kompetencer
- Udvikle og vedligeholde færdighedsmodeller
- Samarbejde med HR og ledelse om kompetencestrategier
- Indsamle og analysere data om færdigheder og præstation
- Udarbejde rapporter og præsentationer til ledelsen
- Identificere færdighedsgab og foreslå udviklingsinitiativer
- Facilitere workshops og træningssessioner
- Overvåge trends og ændringer i arbejdsmarkedets krav
- Bidrage til rekrutterings- og talentudviklingsstrategier
- Implementere værktøjer til færdighedsvurdering
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, psykologi, dataanalyse eller lignende
- Erfaring med kompetenceanalyse eller HR-analyse
- Stærke analytiske og kvantitative færdigheder
- Kendskab til datavisualiseringsværktøjer (f.eks. Power BI, Tableau)
- Evne til at kommunikere komplekse data klart og effektivt
- Erfaring med at arbejde i tværfaglige teams
- Forståelse for arbejdsmarkedets og branchens udvikling
- Gode præsentations- og formidlingsevner
- Struktureret og detaljeorienteret tilgang til opgaver
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med analyse af medarbejderfærdigheder?
- Hvordan har du tidligere identificeret færdighedsgab i en organisation?
- Hvilke værktøjer bruger du til datavisualisering og analyse?
- Hvordan samarbejder du med HR og ledelse om kompetenceudvikling?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld færdighedsstrategi, du har bidraget til?
- Hvordan holder du dig opdateret om trends i arbejdsmarkedet?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i kompetenceudvikling?
- Hvilke metoder bruger du til at vurdere bløde færdigheder?
- Hvordan sikrer du datakvalitet og nøjagtighed i dine analyser?
- Hvad motiverer dig i arbejdet med færdighedsanalyse?
